Для кадровых агентств

Компании, которые уже нанимают и закупают подбор

LeadMost каждый час собирает компании, которые прямо сейчас массово нанимают или закупают кадровые услуги: волны найма из открытых данных о вакансиях, тендеры 44-ФЗ и 223-ФЗ на подбор персонала и аутстаффинг, планы закупок, заканчивающиеся контракты на предоставление персонала. Отбирает под направления вашего агентства и показывает, кому, что и когда предложить. С контактом заказчика и сроком подачи.

Открыть пробный кабинет   14 дней бесплатно, без карты, регистрация за минуту. Профиль «кадровое агентство» уже выбран.

ВОЛНА НАЙМА ПРИОРИТЕТ 88

Логистическая компания: 14 вакансий водителей за неделю

Открытых позиций 14 · регион Московская область · почта организации есть

01

Где видно, что компании нужно агентство

Купленных баз нет. Каждый сигнал — публичное действие самой компании: она открыла вакансии, объявила закупку подбора, поставила его в план или у неё заканчивается контракт на персонал.

Волны найма

Компания открыла пять, десять, двадцать вакансий за неделю. В других нишах найм — ранний признак, здесь это сам спрос: позиции надо закрывать, и пока их закрывают своими силами, агентство успевает предложить себя. Источники: «Работа России» и SuperJob, по России это тысячи вакансий в неделю.

Тендеры на подбор и аутстаффинг

Извещения 44-ФЗ и 223-ФЗ из ЕИС: предоставление персонала, аутстаффинг водителей и рабочих, подбор специалистов, кадровое сопровождение. Контракты на десятки миллионов, которые агентства редко ищут руками.

Заканчивающиеся контракты

Персонал предоставляют по годовым контрактам, и они повторяются. Когда прошлогодний подходит к концу, новый тендер объявят почти наверняка, и вы видите это за месяцы, а не в день публикации.

Планы закупок

Закупка аутстаффинга или подбора стоит в плане-графике за месяцы до конкурса. Вы знаете о ней раньше, чем появится тендер, и заходите первыми.

Без контактов кадровиков

Из вакансий система не берёт ни имён, ни телефонов HR: адресат сигнала — организация, её почта из открытых источников. Это граница по закону о персональных данных, и она встроена в сборщик, а не в настройку.

Под профиль агентства

Вы отмечаете направления: массовый подбор, точечный подбор, executive search, IT-рекрутинг, аутстаффинг, кадровый аутсорсинг, оценка и обучение. Очередь строится под них, чужое не попадает.

02

Что приходит вместо списка ссылок

Поиск по слову «персонал» в ЕИС отдаёт ремонт медтехники и обучение по охране труда. У нас каждая карточка отвечает на вопросы менеджера по продажам, чтобы решение занимало минуту, а не полдня.

Кто. Компания, регион, ИНН, история закупок заказчика: заказывал ли он персонал раньше, у кого и почём.
Что нужно. Роли и число позиций, регионы, сроки закрытия, гарантийные замены. ИИ разбирает тендерное задание до сути: объём, требования, сроки, штрафы.
Почему вам. Совпадение с направлениями агентства и приоритет: волна найма и заканчивающийся контракт сверху, обучение по охране труда не показывается.
Когда. Срок подачи заявки или дата окончания действующего контракта. Отменённые и просроченные закупки уходят из очереди сами.
Кому писать. Контакт заказчика из извещения: ответственное лицо, телефон, почта организации. У волны найма — почта организации.
Что дальше. Кнопка «Беру в работу» кладёт компанию в вашу очередь. Дубли из разных источников остаются одной карточкой.
03

Что было в ленте на этой неделе

Реальные извещения из ЕИС, снимок на 3 сентября 2026: предмет закупки и начальная цена. В кабинете к каждому такому лоту добавляются контакт заказчика, срок подачи и разбор ТЗ.

25,2 млн ₽

Предоставление водителей (аутстаффинг)

18,5 млн ₽

Предоставление водителей (аутстаффинг), второй заказчик

15,8 млн ₽

Сопровождение больничных лифтов лифтёрами-операторами: предоставление персонала для медицинского учреждения

13,6 млн ₽

Предоставление водителей (аутстаффинг), третий заказчик

9,0 млн ₽

Предоставление временного персонала (аутстаффинг) для нефтяного терминала

743 тыс. ₽

Информационные услуги в сфере подбора персонала для энергетической компании

В той же выдаче по слову «персонал» были ремонт медицинской техники, доступ к базе резюме и обучение по охране труда. В очередь агентства они не попадают: направление определяется по предмету закупки, а лоты вне кадровых направлений сборщик отбрасывает.

04

Как это встраивается в вашу работу

Поиском новых заказчиков в агентстве кто-то занимается уже сейчас. Вопрос, кто именно и сколько это стоит.

1

Продают сами рекрутеры

Между закрытием позиций они звонят по холодным базам, и это худшая часть их работы. С LeadMost они звонят компаниям, у которых волна найма идёт прямо сейчас, и разговор начинается с «вы открыли двенадцать вакансий».

2

Есть менеджер по продажам

Он ищет заказчиков по справочникам и соцсетям и не смотрит тендеры вовсе. LeadMost отдаёт ему утром очередь с волнами найма, лотами и заканчивающимися контрактами, с контактами и сроками, и ему остаётся продавать.

3

Отдельного человека нет

Менеджер по продажам стоит 150–400 тысяч в месяц и окупается не всегда. LeadMost делает поисковую часть его работы за 95 тысяч, с первого дня и без испытательного срока.

05

Сколько это стоит

Одна цена для всех, по публичной оферте. Счёт формируется в кабинете кнопкой, оплата по реквизитам, карта не нужна. Продлевать или нет, решаете каждый месяц сами.

14 дней

бесплатно: живые волны найма, закупки и сигналы под направления вашего агентства, до 20 карточек одновременно

50 000 ₽

первый оплаченный месяц, полный кабинет без ограничений

95 000 ₽

каждый следующий месяц. Для сравнения: один менеджер по продажам обходится в 150–400 тысяч

Что входит, как начать и почему это дешевле сотрудника — на странице цены.

07

Вопросы и ответы

Что LeadMost делает для кадрового агентства?

Каждый час собирает компании, которые прямо сейчас нанимают или закупают подбор: волны найма из открытых данных о вакансиях, тендеры 44-ФЗ и 223-ФЗ на подбор персонала и аутстаффинг, планы закупок, заканчивающиеся контракты на предоставление персонала. Отбирает их под направления вашего агентства и показывает в кабинете с контактом заказчика, сроком подачи и разбором ТЗ.

Откуда данные о найме?

Из открытых источников: государственная база вакансий «Работа России» и API SuperJob по письменному разрешению правообладателя. Система считает вакансии по работодателю за неделю: пять и больше открытых позиций у одной компании — волна найма, самый горячий сигнал для агентства. Контакты кадровиков из вакансий не берутся: адресатом становится организация, а не человек.

Как узнать о закупке до объявления тендера?

Контракты на предоставление персонала и аутстаффинг заключаются на год и повторяются: когда прошлогодний подходит к концу, новый тендер объявят почти наверняка, и система показывает это за месяцы. Второй ранний признак — планы закупок 44-ФЗ и 223-ФЗ. Третий — сама волна найма: компания, которая открыла десять вакансий водителей, ещё не решила, закрывать их самой или через агентство.

Сколько это стоит?

95 000 ₽ в месяц с агентства, первый оплаченный месяц 50 000 ₽. Перед этим 14 дней бесплатного пробного доступа без карты. Счёт формируется в кабинете кнопкой «Получить счёт», оплата по реквизитам, договор заменяет публичная оферта. Подробно — на странице цены.

Это законно? Вы рассылаете спам от нашего имени?

Нет. Автоматическая рассылка без участия человека запрещена (38-ФЗ, ст. 18 ч. 2), и LeadMost так не устроен: система готовит сообщение, а отправить его можно только после явного одобрения человеком, и это решение записывается. Данные хранятся и обрабатываются в России. Контакты заказчиков берутся из извещений, где заказчик обязан их указать.

Посмотрите, кто нанимает прямо сейчас под ваши направления

Регистрация за минуту, без карты и без звонка. Четырнадцать дней вы видите живые волны найма, закупки и сигналы под своё агентство и решаете сами.

Открыть пробный кабинет →

Вопросы и разбор под ваше агентство — @Yuriks1971 в Telegram или hello@leadmost.ru. Другой профиль? Есть страницы для рекламных агентств, event-агентств и ИТ-компаний.