01
Где видно, что компании нужно агентство
Купленных баз нет. Каждый сигнал — публичное действие самой компании: она открыла вакансии, объявила закупку подбора, поставила его в план или у неё заканчивается контракт на персонал.
Волны найма
Компания открыла пять, десять, двадцать вакансий за неделю. В других нишах найм — ранний признак, здесь это сам спрос: позиции надо закрывать, и пока их закрывают своими силами, агентство успевает предложить себя. Источники: «Работа России» и SuperJob, по России это тысячи вакансий в неделю.
Тендеры на подбор и аутстаффинг
Извещения 44-ФЗ и 223-ФЗ из ЕИС: предоставление персонала, аутстаффинг водителей и рабочих, подбор специалистов, кадровое сопровождение. Контракты на десятки миллионов, которые агентства редко ищут руками.
Заканчивающиеся контракты
Персонал предоставляют по годовым контрактам, и они повторяются. Когда прошлогодний подходит к концу, новый тендер объявят почти наверняка, и вы видите это за месяцы, а не в день публикации.
Планы закупок
Закупка аутстаффинга или подбора стоит в плане-графике за месяцы до конкурса. Вы знаете о ней раньше, чем появится тендер, и заходите первыми.
Без контактов кадровиков
Из вакансий система не берёт ни имён, ни телефонов HR: адресат сигнала — организация, её почта из открытых источников. Это граница по закону о персональных данных, и она встроена в сборщик, а не в настройку.
Под профиль агентства
Вы отмечаете направления: массовый подбор, точечный подбор, executive search, IT-рекрутинг, аутстаффинг, кадровый аутсорсинг, оценка и обучение. Очередь строится под них, чужое не попадает.